职海寻涯团队：采访上海静安大融城冯总经理

为了更好的了解企业对于应届毕业生的期望，帮助大学生在大学期间更好的管理自己的时间，职海寻涯团队在2023年8月23日线上采访了上海静安大融城总经理冯文杰先生。冯文杰先生表示在招聘时，最主要看重的是否有正确的价值观，是否有积极向上的进取心和良好的心理素质，是否具备良好的沟通学习能力。同时他表示在学校期间担任过学生会的相关干部，单独或者参与组织过大型的社团或者社会实践活动，并取得相应的成果的学生可能更容易在求职时获得企业的青睐，企业可能在本质上更加看重学生们是否具备组织协调能力的相关经验和自我学习能力。学生竞赛取得优异成果在企业招聘时也是一个加分项，冯文杰先生表示自古英雄出少年，他相信未来会有更多的新的创意和应用会有大学生创造。最后冯文杰先生针对大学生的大学规划又提出了一些宝贵的建议，他表示大学时代是人生最美好的一段时期，在大学期间的表现可能也会决定了未来不同的人生道路，所以首先一个建议是：珍惜时间，不要把时间浪费在打游戏或者谈恋爱上面，在这段时间应该不断的学习，提升自己，多参与有意义的实践活动；其次还是要树立目标，随着眼界的开阔，接触信息的全面，会对这个世界和自己都有一个全新的认识，发现并坚持自己未来想要努力的方向非常重要，最后，还是建议大家，锻炼好身体，身体是1，其他是1后面的0，只有强健的体魄，旺盛的精力才是决定未来人生长度的基础。对于现有大学的一些培养体系，冯文杰先生也从一个企业经理的视角给了我们一些建议，他表示希望大学能够以终为始，从实际应用的角度来设定相应的实践项目或者学习的内容，特别是对一些专业要求比较强的新技术，新科技，要尽可能多的增加实操的机会，而不是只在课堂上讲，第二一个就是要运用一些比赛的手段，来推动学生的自我驱动力，让大学生能够自我主动投身到实践或者实验中，教育与实践相结合。最后对于大学生在毕业求职时工作的选择，冯文杰先生给出了自己的建议，他以自身经验而谈，表示前5年不要计较薪酬福利，择业应该考虑的是行业、平台和是否有更大的晋升空间，这个阶段要做好海绵，尽可能的去吸收，当然很多同学也会说我要生存，我想买车买房，其实相对于一时的消费注意而言，我更关注的是延迟满足，这也是所有成大事的人必备的一个素质。相对于企业而言，如何设定招聘条件和规划上升路径也是一个企业应该认真考虑的一个问题，据我所知，目前有实力的企业应该都有管培生计划，而且普遍给的薪资待遇比一般社招的人要高，为什么？就是看重这些优秀的管培生能够有快速的发展空间和机会，但是一些学校里的优秀学生到了工作平台以后，错把平台的实力当成了自己的能力，学习能力和成长能力都不及预期，但是只要在这个阶段能够俯下身去认真学习，抓住机会努力提升自己的，后面的人生发展之路都比较好，实际的例子也比比皆是，所以建议各位同学，珍惜机会，延迟满足，快速成长，终身学习