宁波大碶街道：开启产业工人的“育才”新篇章

    为了深入学习工业社区在涵养高素质劳动者方面的先进经验，探索可复制可推广路线，近日，宁波大学阳明学院“三三共建，育才筑梦”暑期社会实践团队深入北仑区大碶街道，探寻产业工人的成长故事，记录宁波社区在培养高素质产业人才方面的创新实践。
    宁波作为近年来全国重要的先进制造业基地之一，依托舟山港和良好的资源禀赋，形成了门类齐全的制造业体系，为外来人口提供了大量的就业机会，吸引了大量外来人口前来寻求更好的生活和发展机会。然而，随着城市化的加速，如何让这些产业工人在宁波扎根，成为社区发展的重要课题。
    在大碶街道，政府和社区的共同努力，为产业工人的成长提供了全方位的支持。
    工人李志磊提到：“我最近在申请技能大师工作室、申请青年工匠、考职业资格证，这些事情的信息都来源于社区。”从一对一的导师培养制度到实实在在的物质奖励，从技能培训到职业资格认证，每一步都体现了政府和社区对工人专业成长的重视。

    工人张金达也分享了他的成长经历：“在龙源公司，我们不仅有导师的悉心指导，更有公司的物质激励，这些都极大地激发了我们学习技能的热情。”而社区组织的各类活动，如卡拉OK、环园跑、音乐节等，更是让工人们的业余生活丰富多彩。
    此外，张金达还提到了政府给工人提供的住房补贴、交通补贴、就业补贴等。政府为工人们的生活提供帮助和便利，工人们也怀着对社区与政府的真切感激，希望通过自己的努力，在宁波，在大碶街道，扎下根来。这些“想青年之所想，急青年之所急”的切实福利，体现政府为人才“留甬”的殷切期望。

    “大碶模式”充分体现了人文关怀，在培养工人能力、提高工人素质的同时，让每一位产业工人体会到政府、社区和企业对产业工人的重视。“最初我是一个比较腼腆的人，但在一次次的锻炼中，我慢慢不再紧张了。” 工人李翔在阐述自身经历时展现了这一点。 张金达更是直接表达感激：“你亲身感受到了社区的这些行动，你就会觉得他对我们青年人是非常重视的。”
    全面“育才”的大碶模式展示了政府与社区在帮助产业青年工人更好地融入社区、扎根社区方面做出的一系列探索尝试。坚持技术优先，保障生活多彩的“大碶模式”也为工业社区建设和管理提供了借鉴之道。实践团队表示，他们将把“大碶模式”的成功经验带回校园，提炼其中的经验模式，加强宣传，提升社会对产业工人的关注，共同为宁波的产业工人营造一个更加美好的工作环境和生活氛围。