四千工程|浙经院新兴小分队探寻“大黄岭村”振兴的人才密码

　　人才是乡村振兴的关键要素，而驻村干部是乡村振兴的重要力量。为深入了解驻村干部当前工作情况，解密乡村振兴人才密码，今年暑假财会金融学院暑期社会实践小分队在指导老师鲍旦颖和应越的带领下，前往杭州市萧山区楼塔镇大黄岭村进行实地调研。 　　实地调研访谈，走进驻村干部
　　
　　大黄岭村位于萧山区最南端，属于诸萧富三角鼎力之地，到达大黄岭村，小分队首先来到村委会与驻村干部俞露及村干部进行座谈。驻村干部余露给我们播放了大黄岭村宣传片，并详细地向小分队讲解大黄岭村的发展史及发展现状。从对俞女士的采访中小分队得知了基本村情，大黄岭村条件丰富，但村中人口以老年人居多，年轻人大多都外出打工，以前的产业主要以手工缝制窗帘，制作花边和一些零件制造、减速机制造为主，如今大黄岭村也在逐渐挖掘更多村中资源，着力发展旅游业。这里风景优美，为2A级旅游景区，但由于地理位置的影响，远离城区，故存在发展速度慢等问题。俞露还特别和我们提到了本村的乡贤资源，乡贤们常为村庄带来一些资源与资金，也是大黄岭村的一大特色。同时在采访过程中，小分队进一步了解了驻村干部具体工作及当前面临的困难。这次访谈不仅让小分队对大黄岭村有了更深的了解，还明白了小村“凤凰涅槃”的背后，离不开“美丽乡村”工程带来的红利，更离不开一群甘心奉献、默默无闻的驻村干部。 　　随后，在驻村干部及村干部的带领下，小分队参观了斜爿坞村的宗祠牌坊，感受大黄岭的文化韵味并对村民进开展访谈及问卷调查。小分队了解到，在乡贤的助力下，大黄岭村近几年发展迅速，设施完善，文化韵味浓厚，2018年被列入“区级美丽乡村提升村”。村民们纷纷表达了对现在大黄岭村发展得越来越好的喜悦、对驻村干部的工作成果的肯定以及对大黄岭村未来的向往。 　　传递驻村薪火，共助乡村振兴
　　
　　成员们有了考察大黄岭村的经历后，回家后也立即开展访谈家乡的驻村干部的实践活动，具体包括宁波象山县，了解他们的工作经历、成就和困难，探讨他们在乡村振兴中的作用和未来发展的方向，如宁波市象山县茅洋乡在驻村干部的建议通过发展“田乐园”“海乐园”，特色食品售卖，直播带货等，逐步实现共同富裕；安徽省铜陵市大通镇和悦洲在驻村干部与村干部带领下，以其淡雅恬静的田园风景，淳厚古朴民风以及厚重的历史文化使村内文化和生态旅游建设得到显著提升；四川省内江市的白合村，在驻村干部的建议下通过发展“双培双带”，用物联网宣传农产品，使集体经济更加欣欣向荣；浙江省慈溪逍林在驻村干部的推动下，持续深化乡村产业园区化、设施化、绿色化、数字化发展，深入推进国家现代农业产业园“一区多园”，继续深入推进新时代美丽乡村建设等等。同时，队员们也在各自的家乡对村民进行了问卷调查，发现了各村的村民对本村的驻村干部的工作成果大多都是持肯定态度，可见驻村干部在乡村发展中起的重要作用。 　　全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化是事关全局发展的重大问题。打好乡村振兴这场战，关键在人才，驻村干部作为乡村振兴攻坚战的关键点，责任重大，意义深远。通过本次实践活动， 　　“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”，在这次社会实践中，团队成员通过实地调研，亲身走访调查，成员们充分感受到了驻村干部们扑下身、沉下心、扎下根，埋头苦干的艰辛，同时对他们的付出和坚持更有深刻的认识和敬意。作为当代大学生，我们将学习驻村干部的精神，为乡村振兴助力，共同谱写乡村全面振兴新篇章!